学歴社会の到来か？

日経のニュースに「学歴不問はウソ」というタイトルで記事が載っていました。

私も以前は採用の仕事をしていたこともあるので、学歴は不問だと思っています。

しかし、今の世の中マスコミが就職難をあおっていることもあって、採用担当者の負担は増すばかりです。

我々の世代では考えられませんが、今では就活で３０社４０社にエントリーするのは当たり前になっていますので、各企業とも大量の応募者の中からどのようにしていい人材を採用するのかが重要になってきています。

そしてついに今年、ターゲット校を指定している企業の割合が５０％を超えたのだそうです。

私が人事課長をしていた約２０年前、採用担当が高卒採用に力を入れていた時期がありました。

その結果どうなったのか？

大量の退職者が出てしまったのです。

私がいた会社は多くの高卒者が頑張っていた会社だったのですが、ほとんどが中途採用でした。

新卒の高校生には非常にハードな仕事だったのです。

それからは大卒に絞った採用に切り替え成功しました。

就職の七五三現象（３年以内に中卒７割高卒５割大卒３割が退職する）というのもありますが、採用に多少コストがかかっても退職する確率を考えるとそっちの方が効率がいいわけです。

このように、企業というものは効率を優先させるものです。

大学受験を頑張る人物が会社でも頑張る可能性が高いというのも一理あります。

これから、益々ターゲット校を指定する企業の割合は増えるかもしれませんね！！

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