学歴社会の到来か?

2013年02月28日

日経のニュースに「学歴不問はウソ」というタイトルで記事が載っていました。

私も以前は採用の仕事をしていたこともあるので、 学歴は不問だと思っています。

しかし、今の世の中マスコミが就職難をあおっていることもあって、 採用担当者の負担は増すばかりです。

我々の世代では考えられませんが、 今では就活で30社40社にエントリーするのは当たり前になっていますので、 各企業とも大量の応募者の中からどのようにして いい人材を採用するのかが重要になってきています。

そしてついに今年、ターゲット校を指定している 企業の割合が50%を超えたのだそうです。

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私が人事課長をしていた約20年前、 採用担当が高卒採用に力を入れていた時期がありました。

 

 

 

 

 

 

 

 

その結果どうなったのか?

大量の退職者が出てしまったのです。

私がいた会社は多くの高卒者が頑張っていた会社だったのですが、 ほとんどが中途採用でした。

新卒の高校生には非常にハードな仕事だったのです。

それからは大卒に絞った採用に切り替え成功しました。

就職の七五三現象(3年以内に中卒7割高卒5割大卒3割が退職する) というのもありますが、採用に多少コストがかかっても 退職する確率を考えるとそっちの方が効率がいいわけです。

このように、企業というものは効率を優先させるものです。

大学受験を頑張る人物が会社でも 頑張る可能性が高いというのも一理あります。

これから、益々ターゲット校を指定する 企業の割合は増えるかもしれませんね!!

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